FAQ Diritto del lavoro

Esiste il diritto a una referenza di lavoro e quali informazioni deve contenere?

• Sì. Il dipendente ha diritto a una referenza di lavoro in qualsiasi momento.
• Il riferimento del datore di lavoro deve fornire informazioni sulla durata del rapporto di lavoro, sul tipo di lavoro, sulle prestazioni del dipendente e sul suo comportamento nei confronti dei dipendenti e dei clienti.
• Il dipendente può richiedere che gli venga consegnato solo un certificato di lavoro (tipo e durata del rapporto di lavoro).

• L'intero elenco delle assenze ai sensi dell'art. 27 del CCL comporta il pagamento continuato del cento per cento del salario per tutti i giorni summenzionati (nessun giorno di assenza non pagato).
• Va sottolineato che l'assenza deve effettivamente verificarsi. Non vi è quindi alcun diritto forfettario.

La visita dal medico o dal dentista è pagata?

• Sì, ma può essere necessario che, a parte le emergenze, le visite dal medico o dal dentista siano programmate nelle ore non di punta.
• Le visite regolari dal medico o dal dentista o la terapia sono pagate. Il dipendente è tenuto a presentare un certificato medico che ne confermi la necessità. Questo non deve contenere alcuna informazione sulla natura della malattia.

Un dipendente deve essere rilasciato per occuparsi di un bambino malato?

• I dipendenti con obblighi familiari possono occuparsi del figlio per tre giorni in caso di malattia (art. 36 LL, "il datore di lavoro deve esonerare i dipendenti con obblighi familiari dal lavoro per il tempo necessario alla cura dei figli malati per un massimo di tre giorni su presentazione di un certificato medico"). La questione se questi "giorni di ferie" debbano essere pagati dal datore di lavoro non ha ancora ricevuto una risposta definitiva dal Tribunale federale. La dottrina prevalente, tuttavia, presuppone che il dipendente debba essere trattato come se si fosse ammalato lui stesso. Ciò significa che i 3 giorni sono a carico del datore di lavoro.
• Il diritto a tre giorni retribuiti per la cura del bambino è da intendersi per ogni caso di malattia e non per anno civile. Ciò vale per i bambini fino al 15° anno di età (art. 36 cpv. 1 LL).

Quale periodo di preavviso devo osservare?

• I periodi di preavviso dopo il periodo di prova si basano sull'anno di servizio (Art. 39ff. CCL).

Gli anni di apprendistato contano come anni di servizio?

• Sì, a condizione che il dipendente rimanga impiegato nella stessa azienda dopo il periodo di apprendistato.

• Quanto tempo devo aspettare con la disdetta se un dipendente è malato o ha avuto un incidente?

• Dopo la fine del periodo di prova, si applicano periodi di blocco durante i quali il datore di lavoro non può disdire il contratto. Se il dipendente è impossibilitato, in tutto o in parte, a svolgere il lavoro senza colpa propria a causa di malattia o infortunio, la disdetta non può essere data per 30 giorni nel primo anno di servizio, per 90 giorni dal secondo fino al quinto anno di servizio compreso e per 180 giorni dal sesto anno di servizio (art. 40 cpv. 2 lett. b CCL).
• Il rapporto di lavoro può essere risolto anche di comune accordo durante un periodo di blocco.

Il dipendente è malato, ha un incidente o sta facendo il servizio militare - può dimettersi?

• Sì, i periodi di blocco non si applicano se il dipendente cessa il rapporto di lavoro personalmente o se viene concordato un accordo di rescissione.

Devo concedere al dipendente il tempo necessario per i colloqui di lavoro dopo la disdetta e pagarlo?

• La questione non è disciplinata dall'attuale CCL. Secondo l'art. 329 cpv. 3 CO, il dipendente deve essere concesso e retribuito per il tempo necessario a trovare un altro posto di lavoro dopo la disdetta del rapporto di lavoro. La legge non specifica quanto tempo il datore di lavoro deve concedere al dipendente. In pratica, mezza giornata alla settimana è considerata normale, eventualmente suddivisa in due periodi di due ore. Tuttavia, il dipendente dovrebbe, per quanto possibile, rimandare questi appuntamenti ad orari marginali.

Quando si possono ridurre le vacanze?

• In caso di incapacità lavorativa prolungata, ossia se l'incapacità lavorativa è durata più di un mese lavorativo completo. La domanda su quanto può essere ridotto è la seguente.
• Il concetto di mese lavorativo è decisivo, non quello di mese solare. Una soluzione tollerata nella pratica è quella di utilizzare il valore approssimativo di 21,75 giorni lavorativi. Così, non appena la prevenzione del lavoro raggiunge i 21,75 giorni lavorativi, esiste un mese (lavorativo) completo. Le varie assenze possono essere sommate entro un anno di servizio.

Di quanto posso ridurre le vacanze?

• Il fattore decisivo per rispondere a questa domanda è se l'incapacità lavorativa del dipendente è considerata o meno causata da una sua colpa. L'articolo 33, paragrafo 1, del CCL riguarda la limitazione dell'attività lavorativa per colpa, mentre l'articolo 33, paragrafo 2, riguarda la limitazione dell'attività lavorativa senza colpa del lavoratore.
• In caso di impedimento colposo, il diritto alle ferie può essere ridotto di un dodicesimo per ogni mese intero di lavoro. Un ulteriore dodicesimo può essere ridotto per ogni ulteriore mese intero di lavoro.
• In caso di impedimento non dovuto a colpa propria, il primo mese di lavoro completo non dà diritto a una riduzione. A partire dal secondo mese lavorativo completo in cui la persona è impossibilitata a lavorare, il diritto alle ferie può essere ridotto di un dodicesimo. Analogamente all'assenza per colpa, il diritto alle ferie può essere ridotto di un ulteriore dodicesimo per ogni ulteriore mese di assenza lavorativa completa.

Quando posso tagliare la tredicesima mensilità?

• Se il rapporto di lavoro viene interrotto durante il periodo di prova, per il primo mese non è dovuta alcuna quota della tredicesima mensilità.
• Se il dipendente prende un congedo non pagato in accordo con il datore di lavoro, il salario della tredicesima mensilità viene ridotto proporzionalmente.
• Il salario mensile può essere ridotto di un dodicesimo per ogni mese lavorativo completo di inabilità al lavoro, non vengono prese in considerazione fino a quattro settimane di servizio militare o civile.

Quanto dura il periodo di prova?

• Il periodo di prova è costituito dai primi tre mesi del rapporto di lavoro. Il periodo di prova può essere abbreviato, ma non prolungato oltre i 3 mesi.

Il periodo di prova viene prolungato se il dipendente è impossibilitato a lavorare?

• Il periodo di prova si prolunga per la durata dell'incapacità lavorativa dovuta a infortunio o malattia.

Qual è il periodo di preavviso durante il periodo di prova?

• Durante il periodo di prova, il periodo di preavviso è di 7 giorni di calendario. Se il periodo di preavviso viene rispettato, il dipendente può disdire il contratto in qualsiasi data.

Posso disdire il mio rapporto di lavoro se il dipendente si ammala o ha un infortunio durante il periodo di prova?

• I periodi di blocco ai sensi dell'art. 40 cpv. 1 del CCL non sono applicabili durante il periodo di prova. Questa tutela contro il licenziamento entra in vigore solo dopo la fine del periodo di prova.